人才理念:成就事业,造就人才
推崇积极的工作和生活方式,提倡健康的职业心态; 人尽其才,把合适的人放在合适的岗位上,为员工提供纵向和横向的发展通道及价值实现的平台;
重视学历,更重视能力;
重视文凭,更重视水平;
能者上,不能者、不为者下;
培训为先,建立了高层领导力、中层执行力、基层专业技能和岗位培训的分层培训体系.
始终坚持把人才作为企业的第一资源和发展之本。十余年来,在李超董事长及同仁的逐渐摸索中走出一条人才引进、人才培养、人才成长的特色之路,建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制,创造一个有利于员工个性发展的工作环境,最大限度地发挥人力资源的潜能。
人才引进:社会招聘、校园招聘、退伍军人招聘等,广开渠道招揽人才,可谓海纳百川。
人才培养:公司通过轮岗、换岗、培训、第二梯队计划等多种方式,不拘一格选培养人才,塑造了一批综合素质全面过硬的青年管理者。
人才成长:平等竞争,人岗匹配,扬长避短,人尽其才。凯德思达在人才成长过程中,为销售系统及内勤系统量身制作了两条晋升通道,使员工有目的的在凯德思达进行成长: